版主： Softfist
今天面试了一个 candidate，本科和研究生背景都非常 match，技能测试做得很棒，英语口语也很流利，性格也很好，整体就是那种“很想要的人”。
但聊到薪资的时候，他说自己最低要求是 $100k。
问题是：我们公司这个岗位的最高薪资只有 $88k，而且我的权限只能给到 $80k，超过的话还得 escalate 到 CFO 批准才行。可就算批到 $88k，也还是满足不了 candidate 的最低诉求。
其实我们公司在奥兰多这边，给到的工资相对于本地市场已经算不错的了，但确实和湾区、纽约那些地方完全没法比。
我个人是真的非常满意他，可是薪资卡死在这儿，完全谈不拢。
现在我很纠结：
$80k 在 Data Analyst 里算低吗？
这种情况下，你们会继续 push 公司提高预算，还是干脆放弃这个 candidate？
superdsb 写了： 2025年 8月 31日 13:46今天面试了一个 candidate，本科和研究生背景都非常 match，技能测试做得很棒，英语口语也很流利，性格也很好，整体就是那种“很想要的人”。
但聊到薪资的时候，他说自己最低要求是 $100k。
问题是：我们公司这个岗位的最高薪资只有 $88k，而且我的权限只能给到 $80k，超过的话还得 escalate 到 CFO 批准才行。可就算批到 $88k，也还是满足不了 candidate 的最低诉求。
其实我们公司在奥兰多这边，给到的工资相对于本地市场已经算不错的了，但确实和湾区、纽约那些地方完全没法比。
我个人是真的非常满意他，可是薪资卡死在这儿，完全谈不拢。现在我很纠结：
$80k 在 Data Analyst 里算低吗？
告诉他干两年就能升到10K
一个月80k不少了
superdsb 写了： 2025年 8月 31日 13:46今天面试了一个 candidate，本科和研究生背景都非常 match，技能测试做得很棒，英语口语也很流利，性格也很好，整体就是那种“很想要的人”。
但聊到薪资的时候，他说自己最低要求是 $100k。
问题是：我们公司这个岗位的最高薪资只有 $88k，而且我的权限只能给到 $80k，超过的话还得 escalate 到 CFO 批准才行。可就算批到 $88k，也还是满足不了 candidate 的最低诉求。
其实我们公司在奥兰多这边，给到的工资相对于本地市场已经算不错的了，但确实和湾区、纽约那些地方完全没法比。
我个人是真的非常满意他，可是薪资卡死在这儿，完全谈不拢。现在我很纠结：
按照土鳖的方法，应该是、100k先骗进来，然后再杀。
钱谈不拢其他都是零
