美国药厂的Director（总监）级薪酬并不平等，第一梯队是MD（医学博士）线，尤其是临床开发与药物警戒。Clinical Development的总包常见区间为33–44万美元，中枢达到37.4万美元，远高于大部分非MD岗位。Pharmacovigilance也在同一水平，体现出对医疗风险控制能力的高溢价。这两个方向不仅对专业深度有要求，通常还要求具有FDA沟通经验和大型试验主导履历。
转化医学作为连接基础研究与临床开发的关键岗位，薪酬极具地域依赖性。全国均值约30.3万美元，但在纽约等集群城市样本可达36.6万美元。相比之下，医学事务（Medical Affairs）虽属医学线，但若非MD背景，薪酬通常低于30万美元。HEOR与Market Access总监受市场预算结构影响大，Glassdoor数据显示波动范围为19.1–29.7万美元，尤其取决于是否为Pipeline支持型还是商业就绪型产品线。
非MD的技术岗位中，Data Science总监薪酬中位约24.8万美元，是算法/数据类岗位的天花板。Biostatistics薪酬结构更取决于所在公司的Trial主导能力，顶级药企如Novartis数据显示四分位总包可达33.9万美元，甚至有90分位突破42.9万美元，但行业平均中枢约21.7万美元。Bioinformatics的平均总包约为25万美元，但不同公司之间的RSU发放节奏差异极大，是收入差的关键来源。
制造、注册、质量与临床运营构成传统运营线，薪资普遍在20–22万美元区间。其中，Supply Chain Director总包平均为25.8万美元，已超过不少技术岗位。临床运营Director中位数仅18.1万美元，是所有方向中被严重低估的群体。CMC岗位由于部分数据为基薪口径，Salary.com估算值偏低（14.8万美元），但真实总包应更接近22万美元。Regulatory Affairs稳定在20.2万美元中位，是偏保守但抗周期的岗位选择。
