美华快要领教到了吧？
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我在亚利桑那州台积电(TSMC Arizona)工作的四年经历
大家好，我经常在与台积电亚利桑那州相关的帖子下发表评论，也经常收到一些私信。今天我想把我在那里的经历整理成一篇文章。如果你在读完这篇文章之后仍然决定申请去那工作，那至少你是知道了真相的。
先简单说下背景：我是在 2021 年被录用的，同年夏天去了台湾培训，是第一批过去的人之一。细节就不多说了，但可以用“灾难”两个字来形容。他们多次更改我们的航班时间，发给我们的笔记本电脑无法使用，谎称住宿的面积和位置等等。我当时把这些问题归咎于疫情限制，也就忍了。
但我们到了台南的台积电之后，情况并没有好转。他们根本没有准备培训计划，英语也不通，我那一组甚至被直接拒绝帮助，理由是：“美国人赚得太多，我们不帮。”
几年所谓的“培训”下来，期间约 20% 的人因为环境和工作方式太糟而离职。之后我们返回了亚利桑那。新工厂自然会有些问题，但台积电就是能把所有事情都搞砸。建设进度落后，因为他们根本没计划。他们从台湾调人过来“收拾烂摊子”，因为他们无法应对美国本地的蓝领工人。他们还让我们工程师去做一些设施方面的工作——我们既没有资格，也没有接受过培训，很多时候甚至是危险的工作，如果你拒绝做，年底考评就可能被打差评。
当时我心想，这也许只是一个海外公司建新厂初期的“阵痛期”，之后会好转吧？……结果呢？只会越来越糟。我那批从台湾开始的同事，到这时候已经走了大约 70%，我们不断地在重新培训新员工。而那些已经离职的前同事也纷纷表示自己离开后过得更好。所有的项目都来自“母厂”台湾，必须严格执行，哪怕毫无逻辑也要照做。所以根本不存在什么“创新”或“动脑”空间。每天的工作模式就是：到岗、看今天要被指示做什么、计划变来变去、不断修补、永远落后进度、循环往复。
我也参与过实习生和新员工的面试(大概因为我是母语英语，台湾人面试时英语太差)。但在面试前得到的指导让我非常震惊。他们告诉我要优先录取台湾人，其次是持有签证的人，理由是“持签证的人更容易控制”。他们不想招美国本地人，因为这些人一旦知道公司有多糟就会辞职。他们通过“绿卡”来吊着这些人，让他们留下。
我还被告知不要录取印度裔申请者，他们甚至给这类人起了个非常粗鲁的外号叫“PhD 人”。我参与面试的两个人在正式面试前就已经内定了，面试只是走形式。他们都是和公司内部人士有关系的。虽然我理解“人脉比能力重要”的现象，但这种赤裸裸的裙带关系还是让我震惊。
还有，他们特别强调要在面试中突出“台湾的工作文化”，也就是你会被每天骂、任务永远不可能按时完成……因为新员工流失率非常非常高。
日常工作简直是噩梦。他们希望你把生命献给工作。时薪制可能好些，但我是拿月薪的，无论工作多少小时工资都一样。有些天我要工作到晚上 9、10 点。同组有些工程师“正常”工作时长是每天 14-16 小时。大家普遍要在晚上 8 点才下班——这还不是忙的时候。他们会在下午 4-5 点布置“紧急任务”，让你加班，第二天一早就要讨论。
工作文化也极度有毒。台湾员工的收入超过一半来自奖金，而这奖金除了看绩效，还要看“人缘”，最重要的是看你有没有“搞砸”事情。所以他们的行为模式就是：少惹事、少暴露自己。结果是：没人愿意帮你，因为如果你照他们说的做出错了，他们就会被牵连。这就导致了零协作、互相推卸、项目进度不断延误。
而且要知道，台积电对台湾人来说不仅是一家公司，是“国家象征”。他们以在那里工作为荣(这点可以理解)，但对我这种非台湾人来说，完全无法共鸣。我喜欢把工作做好、喜欢学习新东西，但我不会“把灵魂卖给公司”，而他们会。他们把工作放在第一，家庭排在后面，而我正好相反。我是“为了生活而工作”，他们是“为了工作而活”。
说到台湾文化，那真的和美国很不同。他们很少接触其他种族，所以常常会对非台湾人表现出种族歧视。我亲耳听到他们嘲笑别人的口音、长相、甚至残障。他们一般会用中文背地里讲，但我在台湾学了不少中文，能听懂。他们就敢当着别人的面在背后讲闲话。
他们把工作场所当成高中。有小团体、有八卦、没什么私生活，所以常常在公司内谈恋爱。还有严重的性别歧视。有一次，一位女同事刚入职，面试她的经理就把她的社交媒体账号发给全组人，说“大家来打分”，非常恶心。她第一天上班时，有个台湾男同事走到她面前，说了一句：“哇，你怎么这么胖！”然后就跑去和朋友嘻嘻哈哈地笑。她整天都在哭，之后请了两天假。
还有一次，一个台湾男生拿着香蕉放在一个女生面前，说：“嘿，要不要咬一口我的香蕉？”就是这种成年人的幼稚行为。
你可能会问，那在台积电工作到底有没有什么好处？普遍会提到两个优点，但我也有反驳。
一是：他们不裁员。
这是真的，我从来没听说有人被裁员，想被炒也得犯下天大错误。听起来好像挺安心的，但代价是：公司里留下来的人质量都很差。优秀的人早就走了或被提拔了，留下的都是那些擅长“忍耐和混日子”的。加入他们的团队就意味着你得为他们擦屁股。但如果你真的能找到一个好团队，也能忍下去，那你确实可以有一份稳定的工作。我老板曾经说过一句非常贴切的话：“台积电不会开除你，他们会逼你自己辞职。”
二是：薪资不错。
台积电的确会给比市场略高的起薪吸引你加入。但过了几年，工资增长就会停滞，最终你会发现自己被“低薪套牢”。这在整个行业可能都很常见，跳槽始终是涨薪的最好办法。比如我离职之后，直接涨薪 30%。他们之所以给你高薪，是因为他们要你加倍回报。你以为比同行高薪 5-10%，但工作强度却是 150%，你真的赚了吗？
我的建议：
如果你只是想找一个实习机会，我认为台积电的实习项目还不错，薪资也好、时间又固定——最关键的是你知道什么时候能离开。他们还会故意对实习生“好一点”，不安排太有压力的工作(这还是我当实习生导师时老板的直接指示)。所以如果你之后想转正，就要有心理准备：压力和工作量会成倍增加。
但如果你只是想有个起点，比如刚毕业、单身、没家庭负担，那也可以短暂在这里待一段时间，赚点钱、积累经验、然后跳槽。但如果你以前有过任何其它地方的工作经验，你很可能会觉得这家公司就像一座监狱(不能用私人手机、全天候被监控、开会要点名、像个12岁小孩一样被对待)。还有，如果你看到职位上写着“扩建招聘！！”，那很可能只是忽悠你。台积电永远在扩建，90%的岗位其实是顶替离职员工的，因为流动率实在太高了。
最后说明：
这些只是我个人的亲身经历，如同网上一切内容一样，请理性看待。我相信肯定有人喜欢在那工作(虽然我没遇到)，也有人有完全不同的经历。这家公司不是一无是处，只是我意识到它不会带给我任何职业成长，甚至损害了我的心理健康，所以我选择离开。
我其实还能写很多很多，但如果你看完之后还是想申请，也欢迎随时私信我，我愿意回答任何和台积电相关的问题，提供更多细节。
什么是南蛮资本主义？看看台巴子工厂台机电就知道了
此博文来自论坛版块：军事天地（Military）
其实就是台积电培养了竞争对手。台积电有些问题不让问，也是对的。到时候都被拿去了竞争对手哪里。
这是对的，都是教会了徒弟，解雇了师傅。技术工人就是悲催，别人学了，就可以取代你，你可能很快不重要，或者干脆工作没了。
能不教就不教。工厂是资本家的，工作才是你的。